我院喜迎2008届新入院员工

我院今年新招录员工17人，专业分别设及临床、医技和行政各部门。7月23日下午，人力资源部举办了2008年度新入院员工见面会，王安平院长、刘锦程副院长、许延世副院长及各职能科室主任齐聚门诊三楼会议室，欢迎新员工的到来。会上，王院长就医院学科建设、人才结构、医疗设备等情况进行了简要介绍，并要求每一个新入院的员工恪守职业道德，严格遵守医院的各项规章制度。尤其在医患沟通方面树立救死扶伤、乐于奉献的文明行医风尚。最后，刘院长、许院长也分别对新入院的员工提出了殷切希望，希望他们在新的工作岗位上锐意进取、爱岗敬业、忠于职守、和睦相处与肿瘤医院一同创建美好明天。

构建和谐医患关系，提高医疗质量，突出抓好医疗安全管理，最大限度的防范医疗纠纷的发生，是医院健康、平稳发展的重要保障。尤其对于当前医疗纠纷高居不下的形势，人力资源部就医患沟通和医疗防范纠纷等方面问题，积极与医院及相关科室部门沟通，希望通过培训等形式不断加深员工对医患沟通方面的意识。

8月11日起，人力资源部为新入院员工精心安排并组织了为期四天的岗前培训。培训内容除涉及以往年度的医院文化及医德医风教育、人事制度改革及医院规章制度、分级护理、安全教育等方面的内容外，还特别增设了医疗规范及执业工医师法、医患沟通、科研教学管理及新农合等方面的新内容。

培训期间，授课老师通过讲解、幻灯、互动等多种方式与新人沟通，气氛热烈融洽。新人与授课老师从员工管理方面共同探讨构建和谐医患关系的对策，感受颇深。此次培训的时间虽然有限，但对每位新人的感触却是深刻的，他们在培训的心得中这样总结：通过这次难得的机会，使我们加强了对基本素质、服务技巧、法律常识、职业道德、医院文化和医院管理等方面的知识，加强了对医德教育和依法行医的自觉性，灌输了“德高技精”的医院核心文化，达到了防范纠纷、保障安全的教育和构建和谐医患关系自觉意识的目的。