近期劳资、养老保险工作情况通报

　　2009年人力资源部劳资工作在完成日常事务性工作外，1-5月份重点进行了四项关系到全院职工切身利益的工作：
　　一是根据《关于印发〈陕西省事业单位实施绩效工资暂行意见〉的通知》精神，对我院离退休及提前离岗人员发放生活补贴。针对此次调资关系到离退休、提前离岗人员切身利益以及春节前人资部工作头绪多、任务重等情况，在接到文件后，医院领导要求人资部尽快在春节前后将生活补贴上报审批，保证春节前后发放到手、补发到位。截止四月初此次调资工作已按要求顺利完成。
　　此次调资为历年来幅度最大的一次。离退休共171人，平均增资1255元，最高增1645元，最低增525元；提前离岗40人，平均增资1576元，最高增1845元，最低增1395元。医院每月支付生活补贴这一项就需资金305114元。其中离休人员由财政全额负担，退休人员由财政负担大部，提前离岗人员由医院全额负担。按照规定事业单位发放生活补贴参照同级机关同等人员，具体为离休人员按机关在职同职务人员90%发放，退休人员按机关在职同职务人员70%发放。考虑到提前离岗人员为医院改革做出了贡献，在医院资金紧张的情况下，经院办公会决定提前离岗人员按机关在职同等职务人员90%发放。
　　二是根据工管管理相关规定，对年度考核为合格以上人员晋升一级薪级工资，我院截止2008年12月31日共有在职职工456人，其中437人被考核为合格以上。四月初人资部对考核为合格以上的437人进行了薪级工资晋升的测算、调整和报批，平均每人增资27元，最高增资为45元，最低为13元。此次晋升的薪级工资将从六月起发放，并补发一至五月份的增资额。
　　三是调研测算在职职工和招聘人员的绩效管理工作。本着效率优先、兼顾公平的原则进一步完善现行绩效管理体系，充分调动广大职工的积极性，为院领导决策提供基础依据。
　　四是根据“省机关事业单位社会保险基金中心”的要求对全院职工的个人养老历史帐户进行上机分帐。由于我院1995年开始缴纳职工养老保险， 2003年以前个人养老历史帐户全部是手工记帐，这给工作调动、在职死亡、出国定居人员办理养老手续造成了不便。此次在时间紧、任务重、数据复杂的情况下，人资部专门安排工作细致的同志进行专人专机操作，力求准确、快速、圆满完成此项工作。目前我院职工自1995年-2003年的个人养老历史帐户已全部上机分帐完毕，现正进行后期核对，预计七月份可完成上报审核工作。