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人力资源部变“维稳”为“创稳”

来源：人力资源部编辑：发布时间:2010-06-28 点击量：作者：

    自2002年卫生事业单位改革以来，事业单位用工方式呈现多样性，形成了内部人员多种管理模式和身份，存在社会保障和福利待遇与多种用工方式不匹配的矛盾。我院也面临此问题，部分人员呈现出心理冲突与失衡，影响了正常工作。人力资源管理也因此面临着新的课题和前所未有的挑战。
    根据卫生厅要求，针对上述情况及当前社会状况，人力资源部于近期深入各科室对全院在岗状态及人员动向进行了排查。针对排查发现的问题，积极调解和疏导，并对部分流动人员较频繁、工作强度较大、职工关系紧张、存在心理安全隐患的重点科室进行了专门辅导，并要求科室负责人与人力资源部建立长效反馈机制，做好科室人员的有效沟通、心理疏导、化解冲突。
    今后，人力资源部会经常下科了解情况，将关口前移，做好预案处理，并在简报上开辟劳动政策及人事管理信息宣传专栏，普及、宣传政策法规，避免因政策不清造成的误解和矛盾，同时还将寻求“创稳”新思想，建立制度化诉求管道机制。

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