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廉洁政策解读（案例十五）将不具备任职条件的人员作为提拔人员上报卫生部门

来源：编辑：发布时间:2016-03-17 点击量：作者：

某国有医院（正处级单位）设备科科长曹某担任科长职务已经一年半，曹某虽然没有出类拔萃的成绩，但群众基础较好，平时工作认真负责，工作能力也较强，得到医院干部职工的一致认可。在医院公开选拔副院级（副处级）领导时，经医院班子讨论，想破格将其提拔，报请上级卫生部门同意。

点评：本案中，该医院提拔任用年限未达规定时间的干部，违反了《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定，提任县（处）级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作两年以上，由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作三年以上。本案中，曹某担任科长仅一年半时间，未达到提任副处级领导职务的任职年限，上级卫生部门应当不予批准医院的报告，并责令医院改正错误。

法条链接

《党政领导干部选拔任用工作条例》

第七条提拔担任党政领导职务的，应当具备下列资格：

。。。。。。

（三）提任县（处）级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作两年以上，由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作三年以上。

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